当然，这次公司人事变动比较大，除了陈昭回来担任了人事部经理职务，还有一个变动就是提拔榆强担任了总经理助理。而且是老板亲自找他谈的话。
老板说，派你去大连本来是锻炼你的，结果出现了丢车丢员工的事情。但是你毕竟是公司最年轻的董事，又是我明确过的后备干部，哪儿能这么对待你呢？
回来好好的干吧，跟着我，不会让你吃亏的。
这，真的？榆强觉得事情真是不可捉摸，让人觉得既有趣又无可奈何。
后来，榆强才知道，陈昭前几年不辞而别的原因，只有榆强不知道。老板心里是清楚的。陈昭虽然被聘任为公司人事部经理，但是手里没有文凭，难以孚众.
于是就请求老板派她到大连完成学业，毕业后再回来上任，老板答应了。不但答应她去上学，还为她支付了学费、工资。
当然陈昭享受这种待遇是要付出代价，这个代价，榆强后来才知道。
这次陈昭学成回来上任，并不是单枪匹马，她带来了一男一女。
男的叫李离，女的叫叶圆圆。他们自然没有陈昭那样的“运气”，一来就能当上人事部经理，两个人都被分配到分管企业文化的王副总手下，创办内部刊物《员工文化》，
李离做美编，叶圆圆负责文字编辑。按规定，每个部门每个月都要为《员工文化》提供两篇稿子，刊物每期的头条都要发老板的讲话稿，
老板很高兴，经常把李离和叶圆圆叫到办公室交流编辑思想，有时候李离来不了，叶圆圆就一个人来。
老板让榆强也给《员工文化》写写稿子，榆强只好把日记里一些谈人生的文字摘抄出来，没敢直接给叶圆圆，先让李离看，没想到他很欣赏。
一来二去他们就成了朋友，以后老板再叫他和叶圆圆一起来，李离就找借口来榆强的办公室，把叶圆圆一个人留在老板那里。
李离比榆强大一岁，正好三十岁，一头长发，很有艺术家气质。榆强发现他对离婚后带着一个孩子的叶圆圆似乎有些日久生情的意思，就找机会劝告他：
在公司最好别搞这个，让老板知道了不好。李离无所谓地说，我也就陪叶圆圆去跳跳舞，没干过别的，其实应该说是送叶圆圆去跳舞，因为我根本不会跳，每次都是坐在一旁喝啤酒。
......
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