有的人说了，你公司产品又好好处又多，如果你公司的制度不好，不能制约我走向成功，我也是不会与它从事合作的，那下面我们就看看我公司有什么样的制度
刚才主持人也说了，我公司的制度是级别晋升制，现已划分为无限代累计制，还有闪光点出局制，外加一个良好的经营理念------诚（就是以诚相待）、信（就是互相信任）、亲（就是亲如一家）、和（就是和和睦睦家和万事兴）、力（就是一股凝聚力，心往一处想劲往一处使牢牢的抱成一团就没有办不成的事）。现在我们对这些制度一一讲解：无现代累积制就是说无论你网下多少代卖出的产品都是为你和他自己累计点数，他没有滑点没有时间的限制，只有加号的产生没有减号的存在。级别晋升制这就牵扯到我公司的五个级别制度：业务员、业务代表、业务主任、经理、铜狮。我们用点数表示业务元100到200点，业务员300到900点，业务主任1000到6400点，经理6500到39200点，铜狮大于等于39300点，大家可能对我公司的点数有点迷惑，我公司是以电脑为统计单位的，规定每35元为一点，我们以大套产品3900元做讲解，3900减去一个少缴国税400元就等于3500元除以35就等于100点，这100点就是由此而来的。用产品套数来表示，业务员1到2套，业务代表3到9套，业务主任10到64套，经理65到392套，铜狮是大于等于393套。这就牵扯到我公司的三个晋升阶段，从业务员到业务主任：当你的产品套数和业绩点数达到时，你就会在当月当时晋升的，从业务主任到经理：当你的当你的产品套数和业绩点数达到时，你就会在次月1日晋升的，从经理到铜狮：当你的产品套数和业绩点数达到时，你就会在次月1日晋升的。闪光点出局制，这牵扯到我公司的等腰梯形的晋升模式，说你有幸成为我公司的业务员的一天，就有幸成会成为公司的业务代表、业务主任、经理、铜狮的一天，如果当你晋升为我公司铜狮时就不能再晋升了，在上面面平息一段时间，把公司给你的18种好处一一拿完，当你的第四代下属晋升为公司铜狮时你就会被顶升出局了，这时候你就可以拿着公司给你的钱与公司没有任何关系了，如果你感到这个钱好挣你必须从头再来。说的难听一点就是你有做孙子的一天就有做爷爷的一天，有做爷爷的一天也就有老死的一天，这就充分说明了我公司生老病死的良性循环模式。
我公司有五个奖金分配制度1.直销奖顾名思义，自己......
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