321咖啡厅岗位部门
人事部
直接上级：总经理
岗位职责：
一、负责餐厅人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
二、负责制定和完善餐厅岗位编制，协调餐厅各部门有效的开发和利用人力，满足餐厅的经营管理需要。
三、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
五、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
十四、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
十五、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
十六、其他突发事件处理和领导交办的工作。
主要职能：
1.负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。
2.负责公司员工的招聘和调配。
3.负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估
工作。
4.负责公司就业规则、分配制度的制订与修改。
5.公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。
6.建立人员、技术、信息管理档案。
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