受到尊重。如果不尊重他们，企业是留不住人的。这一点儿我敢说你就做得不到位。”
郝运铎对尚悦彤的建议很感兴趣。
“你举个例子。”
“比如说吴丽莉，那天我来公司找你，她就对我十分不礼貌，张口就问我是不是推销。就算我是推销员，公司员工最起码也要礼貌待人。对外尚且如此，对内呢？同事之间肯定会经常有摩擦，吴丽莉时常挑拨离间、制造矛盾，做一些损人不利己的事。这样不但影响员工之间和睦相处，那些有内涵有水平的同事也会敬而远之，严重时离开公司走人。你知道这是为什么吗？”
郝运铎摇了摇头。
“这是典型的嫉贤妒能，看不得别人比她强，有能力的职员她都要把别人排挤走。我说的对吗运铎？”
郝运铎想起了韦一，当初吴丽莉就是这样对韦一的。
尚悦彤接着说：“公司员工应该以公司利益为重，象吴丽莉这样的人对公司有害无益，就像一颗老鼠屎坏了一锅汤，不如早早的送瘟神。”
郝运铎说：“真是英雄所见略同，我早有此意。”
“再比如采蜜儿，对工作敷衍了事，一点都不认真。下班时接到的电话就推到明天，如果是重要业务怎么办？公司不是国有企业可以吃大锅饭，现在市场竞争这么激烈，争取尚且不行何况消极？我个人的意见，应该招聘优秀又有责任心的好员工取而代之。”
郝运铎由衷地说：“不愧是海归，来公司短短的几分钟就让你发现这么多问题。彤彤你说，公司应该怎样改进？我全听你的。”
尚悦彤说：“全听我的倒也不必，我只是把一些好的建议推荐给你。目前你最需要做的是，加强礼仪的培训，让所有与公司有商务往来的客户都耳目一新，别老觉得你的职员是一群民工，因为他们代表的不是他个人，而是安装公司的某某某。”
郝运铎不得不承认，尚悦彤的确是一位事业上的好帮手。她那独到的见解是他从来没有听说过的，以前他的成功，除了公司专业人士的鼎力相助，剩下的就是他的运气好。他身边再也没有谁能象尚悦彤这样为他剖析公司隐藏的弊端，郝运铎忽然有个想法，不如让尚悦彤来公司做兼职，帮他打理安装公司的生意，他也好抽出时间陪伴韦一。他本以为尚悦彤不会同意，没想到他刚一说出口，尚悦彤竟然毫不犹豫地答应了。郝运铎喜出望外......
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